摘要：公交司機(jī)在開車過(guò)程中面對(duì)無(wú)理乘客打不還手、罵不還口，可以得到公司獎(jiǎng)勵(lì)。昨日，南都記者從佛山粵運(yùn)公交有限公司負(fù)責(zé)人處獲悉，此條例將作為新工資調(diào)整方案的一部分，用“委屈獎(jiǎng)”激勵(lì)和安慰員工。

　　關(guān)于“委屈獎(jiǎng)”

　　干司機(jī)這行的，沒(méi)受過(guò)委屈的很少。這個(gè)獎(jiǎng)也是對(duì)我們的關(guān)心，但是大家互相的理解和尊重更重要。得不得無(wú)所謂啦。

——109路公交黃師傅

　　有鼓勵(lì)受委屈嫌疑

　　設(shè)立“委屈獎(jiǎng)”有鼓勵(lì)司機(jī)受委屈的嫌疑。負(fù)面情緒積攢太多，又得不到疏導(dǎo)，不利于個(gè)體心理健康和整個(gè)行業(yè)服務(wù)水平的改善。單方面的獎(jiǎng)勵(lì)也會(huì)給當(dāng)事人造成不良的心理暗示。建議公交公司制定詳盡的職業(yè)規(guī)范，為員工提供組織支持和心理呵護(hù)。

　　——— 中山大學(xué)心理學(xué)系教授黃敏兒

　　南都訊 見(jiàn)習(xí)記者 安小慶 記者童思娜 公交司機(jī)在開車過(guò)程中面對(duì)無(wú)理乘客打不還手、罵不還口，可以得到公司獎(jiǎng)勵(lì)。昨日，南都記者從佛山粵運(yùn)公交有限公司負(fù)責(zé)人處獲悉，此條例將作為新工資調(diào)整方案的一部分，用“委屈獎(jiǎng)”激勵(lì)和安慰員工

    關(guān)于設(shè)立“委屈獎(jiǎng)”，佛山粵運(yùn)公交有限公司副總經(jīng)理周俊巍表示，是充分考慮了公交行業(yè)的特點(diǎn)，公司提倡，即使無(wú)主觀過(guò)錯(cuò)，面對(duì)沖突，司機(jī)也要讓人。為鼓勵(lì)員工此種行為，并表示對(duì)其所受委屈的理解，特在新工資調(diào)整方案中設(shè)立“委屈獎(jiǎng)”，用現(xiàn)金形式予以肯定和安慰。目前具體的獎(jiǎng)勵(lì)幅度正在制定中。

　　如何才能“獲獎(jiǎng)”？周俊巍坦承，“資格認(rèn)定”存在困難。另外，由于司機(jī)人數(shù)眾多，而且每天都會(huì)發(fā)生各種沖突，獎(jiǎng)金的發(fā)放比例和發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)也是個(gè)問(wèn)題?！皩⒊浞挚紤]資格認(rèn)定的具體細(xì)節(jié)，如提供證人、錄像資料等，重點(diǎn)針對(duì)那些表現(xiàn)特別突出的個(gè)案，爭(zhēng)取把這個(gè)獎(jiǎng)的效益最大化，避免其邊際效應(yīng)遞減?！敝芸∥⊥瑫r(shí)說(shuō)，下一步想要開設(shè)專門的輔導(dǎo)課程，做定期的員工交流，力求把關(guān)懷做得更人性化一些，不僅僅局限在物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)上。